J & E Juliev Market, C.A. - Caracas, Venezuela

Inicia con el diagnóstico para conocer la situación actual de la empresa- De acuerdo a los hallazgos, se realiza la(s) intervención(es) en cualquiera de estas cuatro (4) grandes áreas: Gestión del Talento Humano (Todo lo relacionado a la administración de sueldos, sistema de compensaciones, beneficios socioeconómicos, capacitación y desarrollo del talento Humano, entre otros; Procesos Humanos (Clima y Comportamiento Organizacional, Coaching Organizacional e individual); Revisión, análisis y diseño del Marco Estratégico, basado en la filosofía del negocio (Misión, Visión, Valores, Objetivos y políticas); estructura organizativa, procesos y sistema de Documentación; Status del Sistema de Tecnología de la Información y comunicación. Finalmente, se realizan las respectivas observaciones, conclusiones y propuestas de alternativas de solución, mediante informe descriptivo que se le entrega a la dependencia correspondiente.

Basados en la Filosofía y estructura de la organización, el modelo de competencias permite diseñar los perfiles de los diferentes puestos de trabajo, los cuales reflejan las habilidades, conocimientos y atributos que deben poseer sus ocupantes. Asimismo, este modelo es la base para la toma de decisiones en todos los procesos de gestión humana como: reclutamiento y selección, capacitación, evaluación del desempeño, promociones, entre otros. Mediante esta práctica, podemos garantizar el éxito en la gerencia del talento humano.

Este proceso se realiza basado en competencias y la aplicación y evaluación de las diferentes baterías de pruebas, así como el adecuado desarrollo de entrevistas de selección. Se cumple estrictamente con el debido proceso de búsqueda en las diferentes modalidades, elaboración de informes de resultados de las pruebas y entrevistas y la presentación de los candidatos calificados para la selección del cliente. Asimismo, se establece un tiempo prudencial de prueba para evaluar el desempeño de los candidatos seleccionados y garantizar su aplicación definitiva en el cargo.